资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）

多项选择题资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）

A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记

1.多项选择题职业的特点为（）

A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性

2.单项选择题使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。

A.问卷的表达方式
B.问卷的长短
C.问卷的结构化程度
D.问卷的排列

3.单项选择题按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）

A.个人面试
B.组合式面试
C.渐进式面试
D.行为面试

4.单项选择题在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？

A.效率优先
B.公开
C.择优原则
D.能级对应原则

5.单项选择题用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

A.市场薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.工作评价

6.单项选择题以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。

A.国家的法规、法令
B.当地的物价变动
C.地区与行业间的薪酬水平
D.劳动者个体的差别

7.单项选择题解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。

A.加班加点
B.转包
C.聘用临时工
D.租赁或借用员工

8.单项选择题企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）

A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是

9.判断题战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。

10.判断题绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。