反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。

判断题反映隶属性关系的争议事项，遵循“谁主张、谁举证”的原则。

1.多项选择题通过调解的形式处理劳动争议的程序是（）。

A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.制作调解协议书

2.单项选择题在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。

A.5
B.10
C.15
D.20

3.判断题员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

4.多项选择题员工晋升策略的选择有（）。

A.以员工工龄长短为依据的晋升策略
B.以员工实际绩效为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
E.以员工人际关系为依据的晋升策略

5.单项选择题（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。

A.卡兹的组织寿命学说
B.库克曲线
C.勒温的场论
D.中松一郎的目标一致理论

6.单项选择题人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。

A.社会方向
B.流动范围
C.意愿
D.用人单位和劳动者的角度

7.判断题高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

8.判断题激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

9.判断题薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

10.多项选择题薪酬制度的调整主要有（）

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
E.考核性调整