下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

录用经费预算包括的经费有（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

笔试的长处是（）。

企业工资方针主要分析（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。