工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

笔试的长处是（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

企业工资方针主要分析（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

调升较高职务是（）的一种。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

个别工资分析的依据是（）。