A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
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A.劳动资源的普遍性
B.劳动资源的稀缺性
C.劳动资源的无限性
D.劳动资源的复杂性
A.“理性人”或“经济人”假定
B.完全信息假定
C.资源稀缺性假定
D.生产力发达假定
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
A.劳动力供求失衡时,有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
B.劳动力供求平衡时,有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
C.劳动力供求失衡时,有劳动能力的劳动者无工作的状态
D.劳动力供求平衡时,有劳动能力的劳动者无工作的状态
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
D.劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动
A.闲暇增加,劳动时间减少
B.闲暇与劳动时间同时增加
C.闲暇减少,劳动时间增加
D.闲暇与劳动时间同时减少
A.在同一平面上只存在一条无差异曲线
B.在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交
C.无差异曲线的斜率为正值
D.离原点越远的无差异曲线表示效用越低
A.利益一体化的劳动关系
B.利益协调型劳动关系
C.利益冲突型的劳动关系
D.利益一体型的劳动关系
A.个人的努力程度
B.完成产品数量的多少
C.工作的紧张程度
D.劳动时间的长度
A.学校老师和学校学生
B.作家和出版社
C.保险公司和投保人
D.餐馆老板和餐馆服务员
最新试题
录用经费预算包括的经费有()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
工资管理的基本原则有()。
企业工资方针主要分析()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
笔试的长处是()。