单项选择题对于雇员而言,计时工资使其承担的风险较小,基本工资主要取决于()。
A.个人的努力程度
B.完成产品数量的多少
C.工作的紧张程度
D.劳动时间的长度
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1.单项选择题下列双方存在劳动关系的是()。
A.学校老师和学校学生
B.作家和出版社
C.保险公司和投保人
D.餐馆老板和餐馆服务员
2.单项选择题政府为增加总需求,以提高就业水平的财政政策手段是()。
A.扩大政府购买
B.提高税率
C.减少政府转移支付
D.减少政府投资
3.单项选择题提高劳工的自尊心及责任感,给以他们心理上的满足,使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的()。
A.社会性功能
B.政治性功能
C.经济性功能
D.心理性功能
4.单项选择题如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,这种劳动力供给弹性为()。
A.无限弹性
B.单位供给弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
5.判断题社会劳动生产率与工资水平高低关系不大。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型:单项选择题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题
考评信息反馈的第一个阶段是()。
题型:单项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
题型:多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
题型:多项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
()是人力资源规划的补充或延续。
题型:单项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题