最新试题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
题型:多项选择题
()是人力资源规划的补充或延续。
题型:单项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
笔试的长处是()。
题型:多项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
题型:单项选择题