工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

补充学能培训是（）的一种

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

调升较高职务是（）的一种。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。