A.劳动力供求失衡时,有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
B.劳动力供求平衡时,有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
C.劳动力供求失衡时,有劳动能力的劳动者无工作的状态
D.劳动力供求平衡时,有劳动能力的劳动者无工作的状态
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A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
D.劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动
A.闲暇增加,劳动时间减少
B.闲暇与劳动时间同时增加
C.闲暇减少,劳动时间增加
D.闲暇与劳动时间同时减少
A.在同一平面上只存在一条无差异曲线
B.在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交
C.无差异曲线的斜率为正值
D.离原点越远的无差异曲线表示效用越低
A.利益一体化的劳动关系
B.利益协调型劳动关系
C.利益冲突型的劳动关系
D.利益一体型的劳动关系
A.个人的努力程度
B.完成产品数量的多少
C.工作的紧张程度
D.劳动时间的长度
A.学校老师和学校学生
B.作家和出版社
C.保险公司和投保人
D.餐馆老板和餐馆服务员
A.扩大政府购买
B.提高税率
C.减少政府转移支付
D.减少政府投资
A.社会性功能
B.政治性功能
C.经济性功能
D.心理性功能
A.无限弹性
B.单位供给弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
最新试题
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
补充学能培训是()的一种
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。