A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
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A.劳动力供求失衡时,有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
B.劳动力供求平衡时,有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
C.劳动力供求失衡时,有劳动能力的劳动者无工作的状态
D.劳动力供求平衡时,有劳动能力的劳动者无工作的状态
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
D.劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动
A.闲暇增加,劳动时间减少
B.闲暇与劳动时间同时增加
C.闲暇减少,劳动时间增加
D.闲暇与劳动时间同时减少
A.在同一平面上只存在一条无差异曲线
B.在同一平面上,任意两条无差异曲线不相交
C.无差异曲线的斜率为正值
D.离原点越远的无差异曲线表示效用越低
A.利益一体化的劳动关系
B.利益协调型劳动关系
C.利益冲突型的劳动关系
D.利益一体型的劳动关系
A.个人的努力程度
B.完成产品数量的多少
C.工作的紧张程度
D.劳动时间的长度
A.学校老师和学校学生
B.作家和出版社
C.保险公司和投保人
D.餐馆老板和餐馆服务员
A.扩大政府购买
B.提高税率
C.减少政府转移支付
D.减少政府投资
A.社会性功能
B.政治性功能
C.经济性功能
D.心理性功能
A.无限弹性
B.单位供给弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
最新试题
工资管理的基本原则有()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
企业工资方针主要分析()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。