单项选择题建立冲突管理系统主要包括()。
A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,获得管理人员的支持,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,经费筹措等工作
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1.单项选择题()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式,是正式的抱怨,是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的。
A.上访
B.投诉
C.申诉
D.举报
2.多项选择题我国劳动争议的特点是()。
A.劳资矛盾不可避免性
B.劳动争议的易发性与多发性
C.集体劳动争议的强冲突性
D.劳动争议复杂性
10.问答题简述劳动合同变更风险的控制方法。
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无结构访谈的提纲是()。
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下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
题型:单项选择题
()是思维的第一要素。
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企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
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情绪状况最容易被识别出来的是()。
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当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
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以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
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关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
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下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
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下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
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