A.委托培训
B.工作观摩
C.脱产学习
D.岗位轮换
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A.委托培训
B.研讨会
C.工作观摩或工作伙伴
D.远程学习
A.委托培训
B.岗位轮换
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D.工作伙伴
A.①④
B.①②
C.③④
D.②③
A.S——明确的
B.M——可实现的
C.A——可达到的
D.T——有时间规定的
A.①
B.①②
C.②③④
D.①②③④
A.S——明确的,M——宏大的
B.M——可衡量的,A——可实现的
C.A——可达到的,R——可衡量的
D.R——可实现的,T——有时间规定的
A.活动内容
B.活动人员
C.活动优先级
D.活动时间
A.任务
B.团队
C.个人
D.培训
A.②①③④
B.②④①③
C.②④③①
D.①②③④
A.把一天的工作活动详细地记录下来
B.分析工作活动是否有效,并区分工作种类
C.按照优先级别对一天的活动进行分析
D.把每个活动的起止时间记录下来
最新试题
公道、正直、诚实、善良、博爱等是每一个成功的领导者溶入血液的品性,只有有()的领导者才能成就高尚品质的企业。
团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通,把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的()
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是让企业与员工共同()。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
如果团队成员对于自己的工作都引以为荣,而且很满足时,团队的向心力就会很强,()高昂。
领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性、主动性,充分发挥团队成员的创造力。这是团队成功九要素中的()
大雁是最讲究团队协作的一类鸟,它们南迁的时候,往往排成人字型,这样一是可以扩大飞行范围,二是可以借力使力。如果一只大雁飞离了队伍,它会很快感觉到脱离企业团队的困难,而马上回到队伍当中去,大雁集体南迁就是一种()的绝好写照。
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()
借助或利用组织的力量,或是利用领导地位的权力,或是利用来自联合阵线的力量,()解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
()指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。