心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

判断题心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

1.判断题心理契约微妙而含蓄，它虽然是非正式的，不具有书面的形式，但却具有一纸契约的功能。

2.判断题规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。

3.判断题继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。

4.判断题员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。

5.判断题规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。

6.判断题继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

7.判断题感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。

8.判断题一个人已经形成的态度包含着过去的认知经验，代表个体一定的观点、信念和价值观。

9.判断题态度是一种内在心理倾向，无法用直接的方法测定和评估。

10.判断题态度虽然是一种行为倾向，但并不等于行为本身，所以态度本身难以直接观察到。