A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.80~90%
B.30~40%
C.60~70%
D.40~60%
A.目的性
B.动机性
C.过程性
D.重要性
A.表达者要有修养
B.要针对客体
C.信息要全面
D.信息要顺应风格
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
A.选择性知觉
B.过滤
C.选择性理解
D.语义障碍
A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
D.斜向沟通
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。