A.会学习又会发展
B.只会学习,不会发展
C.不会学习又不会发展
D.会发展不会学习
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A.最开始的位置以表明她的意图
B.放在中间的某个位置。开头先对读者进行说服,然后再提出对他们的要求
C.放在最后,前面说明原因,直到最后再提出自己的要求
D.只放在主题句中;用备忘录的内容说服读者,并使之信服
A.电话会议
A.电视会议
C.面对面会议
D.网络会议
A.适时提问
B.鼓励讨论
C.布置简短的活动
D.提供高档的会议空间
A.电话
B.会议
C.电子邮件
D.报告
A.他们在制定标准之前,没有明确乘客最关心的是什么
B.信息收集得不够具体
C.他们在制定标准之前,没有将标准设定得更加实用
D.信息分析得不准确
A.经济
B.社会
C.生态环境
D.政治
A.买方具有很强的讨价还价的能力
B.供应商不可以提高成本
C.新企业构不成威胁
D.卖方具有很强的讨价还价的能力
A.企业互利
B.经济管理
C.育人
D.最大利润
A.扩展战备
B.维持战略
C.稳定性战略
D.防御战略
A.智商
B.情商
C.学习能力
D.智商和情商
最新试题
团队中每个人都有优点,也会有缺点,会有些小毛病,犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点,看到别人的都是缺点,()
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。
()表现特征为:个人能力强大,能独当一面,在团队中常常以绝对的销售业绩遥遥领先于团队其它成员,组织纪律散漫,好大喜功,目空一切,自身又经常定位于团队功臣之例。
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加,工作效率相对于一般团队更高。团队成员()工作的团队不是有效的团队。
21世纪的管理需要给要员工更多的空间,只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性,最大程度释放他们的潜力,所以()
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?这个问题的提问目的是()
()即通过层层制定目标,使每个人的行动都与目标联系起来,从而激发每个人的积极性,为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。
公道、正直、诚实、善良、博爱等是每一个成功的领导者溶入血液的品性,只有有()的领导者才能成就高尚品质的企业。
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()