组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。