A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法
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A.组织结构设计
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C.人力成本结构
D.组织的发展和流动率的设定
A.概括介绍公司
B.企业文化
C.企业结构
D.部门职责
E.政策规定
F.行为规范
A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏
A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系
A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性
A.心理测量
B.心理咨询
C.能力测验
D.人格测验
E.智力测验
F.职业兴趣测验
A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.现场工作日记法
E.能力要求发
F.关键事件法
A.人口因素
B.经济与教育因素
C.劳动力市场状况
D.科技因素
E.相关政府政策、法规
F.工会
A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.控制与调整
E.开发
F.培训
最新试题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
绩效目标设置的原则主要有()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
通过观察收集的形式包括()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。