A.概括介绍公司
B.企业文化
C.企业结构
D.部门职责
E.政策规定
F.行为规范
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A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏
A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系
A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩,调动其积极性
A.心理测量
B.心理咨询
C.能力测验
D.人格测验
E.智力测验
F.职业兴趣测验
A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.现场工作日记法
E.能力要求发
F.关键事件法
A.人口因素
B.经济与教育因素
C.劳动力市场状况
D.科技因素
E.相关政府政策、法规
F.工会
A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.控制与调整
E.开发
F.培训
A.企业分析
B.员工分析
C.业务分析
D.管理训练
E.人力清查与评估
A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型
最新试题
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
企业外部经营环境包括()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。