推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

事件处理法的优点包括（）

评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。

前瞻性培训需求评估模型的特点是（）。

岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。

薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。