单项选择题调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆的机制是（）
A.弹性机制
B.工资机制
C.竞争机制
D.供求机制
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1.单项选择题劳动者在工作中会逐步提高自己的能力，也可能转移兴趣，产生变换职业的要求，这是劳动力性质的（）
A.易逝性
B.可变性
C.能动性
D.差异性
2.单项选择题人们不可能生产出满足自己全部需要的物品，而只能从事社会总劳动中极微小的一部分。这说明劳动具有（）
A.目的性
B.创造性
C.社会性
D.多样性
3.单项选择题在劳动力市场的构成要素中，政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段与行为被称为（）
A.基础要素
B.保障要素
C.调控要素
D.主体要素
4.单项选择题从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察的比较研究方法是（）
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.因果分析法
D.规范研究法
最新试题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题
个别工资分析的依据是（）。
题型：单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
题型：多项选择题
（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。
题型：单项选择题
调升较高职务是（）的一种。
题型：单项选择题
申请表采用（）以上的形式更为合适。
题型：单项选择题
工作能力考核表分为五个部分，即（）。
题型：多项选择题
（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。
题型：单项选择题
下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型：单项选择题
（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型：单项选择题