人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

（）是人力资源规划的补充或延续。

个别工资分析的依据是（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。