单项选择题将劳动力市场划分为有形市场和无形市场的划分标准是()
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.市场的竞争自由度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价值判断标准的研究方法是()
A.实证研究方法
B.比较分析方法
C.因果分析方法
D.规范研究方法
2.单项选择题在劳动力市场的构成要素中,劳动力市场上参与市场活动的单位或个人属于()
A.基础要素
B.主体要素
C.调控要素
D.保障要素
3.单项选择题调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆的机制是()
A.弹性机制
B.工资机制
C.竞争机制
D.供求机制
4.单项选择题劳动者在工作中会逐步提高自己的能力,也可能转移兴趣,产生变换职业的要求,这是劳动力性质的()
A.易逝性
B.可变性
C.能动性
D.差异性
5.单项选择题人们不可能生产出满足自己全部需要的物品,而只能从事社会总劳动中极微小的一部分。这说明劳动具有()
A.目的性
B.创造性
C.社会性
D.多样性
6.单项选择题在劳动力市场的构成要素中,政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段与行为被称为()
A.基础要素
B.保障要素
C.调控要素
D.主体要素
7.单项选择题从时间序列的角度,对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察的比较研究方法是()
A.横向比较法
B.纵向比较法
C.因果分析法
D.规范研究法
最新试题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
()是人力资源规划的补充或延续。
题型:单项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
补充学能培训是()的一种
题型:单项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
题型:多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
题型:多项选择题