单项选择题光荣榜是一种典型的()形式。
A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题打破传统的部门界限,围绕工作流程而不是职能来建立组织结构,这种组织结构形式被称为()
A.事业部制
B.横向组织结构
C.矩阵制
D.无边界组织
2.单项选择题某个人掌握支配你的职位和责任的权力,期望你服从规则的要求。这种权力称为()
A.强制性权力
B.奖赏性权力
C.法定权力
D.参照性权力
3.单项选择题下列对胜任特征的描述不正确的是()
A.深层次特征
B.能够预测工作绩效
C.可以定性描述
D.能够区分优秀和一般
5.判断题人在不同情境下的行为方式会发生变化。
6.判断题人类行为受环境因素的支配。
9.判断题不是所有行为均有动机“驱动”。
10.判断题任何行为都指向一定的目标。
最新试题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
题型:单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
题型:问答题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
题型:多项选择题