A.魅力型领导
B.真诚领导
C.变革型领导
D.超级领导
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A.解冻
B.冻结
C.改变
D.再冻结
A.已婚的员工流动率更高
B.已婚的员工工作绩效更高
C.已婚的员工责任感更强
D.已婚的员工工作满意度更低
A.个体行为
B.群体行为
C.组织行为
D.社会行为
A.西蒙
B.霍桑
C.梅奥
D.卡尼曼
A.正相关
B.负相关
C.无关系
D.倒U型关系
A.编码
B.译码
C.信息传递
D.以上都是
A.角色知觉
B.角色冲突
C.心理契约
D.组织承诺
A.情绪劳动
B.情绪失调
C.情绪障碍
D.情绪缺乏
A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资
A.事业部制
B.横向组织结构
C.矩阵制
D.无边界组织
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。