A.实验法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.电话调查法
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A.预期理论
B.选择性知觉
C.易得性偏差
D.风险偏好
A.空乘人员
B.机要员
C.保安
D.技术员
A.信息量大
B.不确定性高
C.备选方案相当
D.没有先例
E.时间紧急
A.高分者适应环境能力较强
B.低分者更容易成为管理者
C.高分者倾向于关注他人的活动
D.低分者的行为更符合习俗
E.低分者在各种环境下都表现出自己真实的性情和行为的一致性
A.自我意识
B.自我管理
C.自我激励
D.感同身受
E.社会技能
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.投射
A.角色知觉
B.角色冲突
C.心理契约
D.组织承诺
A.NT
B.ST
C.SF
D.NF
A.无能力无意愿
B.有能力无意愿
C.有意愿无能力
D.有能力有意愿
A.群体思维
B.群体转移
C.群体决策
D.群体规范
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。