A.早年的生活经历
B.父母的影响
C.出生的时辰
D.老师和同学
E.文化背景
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A.尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
B.根据组织目标,明确期望出现的员工行为
C.确保绩效目标可以达到
D.为防止员工攀比,采用秘密红包的方式
E.确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
A.权力距离较高
B.集体主义倾向很高
C.极高的长期倾向
D.不确定性规避较高
E.不确定规避中等
A.执行任务
B.个人品德
C.维持关系
D.个人能力
A.方法复杂
B.使用方便
C.成本很高
D.准确性高
A.达夫特和费根堡姆
B.坦南鲍姆和施密特
C.罗伯特和奥斯特洛姆
D.威廉姆森和钱德勒
A.集中决策,分散经营
B.适用于现场作业人员
C.最早用于通用电气公司
D.我国多数企业组织采用的结构形式
A.情绪是持久的
B.情绪没有明确的指向对象
C.情绪是一种强烈的情感
D.情绪是一种心理活动,在生理上没有表现
A.第一印象
B.知觉防御
C.近因效应
D.对比效应
A.最优原则
B.满意原则
C.直觉原则
D.无原则
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非语言沟通
D.群体沟通
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。