A.需要
B.动机
C.行为
D.目标
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A.公司的品牌和知名度
B.融洽的同事关系
C.挑战性的工作
D.人格与工作相匹配
E.报酬的公平性
A.决策合法性强
B.决策可接受性高
C.决策时间短
D.决策责任明确
E.从众压力大
A.早年的生活经历
B.父母的影响
C.出生的时辰
D.老师和同学
E.文化背景
A.尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
B.根据组织目标,明确期望出现的员工行为
C.确保绩效目标可以达到
D.为防止员工攀比,采用秘密红包的方式
E.确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
A.权力距离较高
B.集体主义倾向很高
C.极高的长期倾向
D.不确定性规避较高
E.不确定规避中等
A.执行任务
B.个人品德
C.维持关系
D.个人能力
A.方法复杂
B.使用方便
C.成本很高
D.准确性高
A.达夫特和费根堡姆
B.坦南鲍姆和施密特
C.罗伯特和奥斯特洛姆
D.威廉姆森和钱德勒
A.集中决策,分散经营
B.适用于现场作业人员
C.最早用于通用电气公司
D.我国多数企业组织采用的结构形式
A.情绪是持久的
B.情绪没有明确的指向对象
C.情绪是一种强烈的情感
D.情绪是一种心理活动,在生理上没有表现
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。