弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

薪酬和福利属于外在报酬。

员工培训可以外包。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。