影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（）、行业行情及当地的生活...

填空题影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（）、行业行情及当地的生活指数。

1.填空题收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。

2.填空题（）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。

3.填空题作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。

4.填空题才能是指从事工作的（）总和。

5.填空题情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。

6.填空题三个层次的人力资源是可以（）的。

7.填空题第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

8.填空题所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（）的过程。

9.填空题公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

10.判断题人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。