三个层次的人力资源是可以（）的。

填空题三个层次的人力资源是可以（）的。

1.填空题第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

2.填空题所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的（）的过程。

3.填空题公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

4.判断题人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。

5.判断题招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。

6.判断题绩效评估完全可以评估创意的价值。

7.判断题自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。

8.判断题晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。

9.判断题独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。

10.判断题建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。