任何一件事对个体造成的压力有多大，是由每个人的（）所决定的。

填空题任何一件事对个体造成的压力有多大，是由每个人的（）所决定的。

1.填空题职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

2.填空题招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

3.填空题评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

4.填空题合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。

5.填空题即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的（）。

6.填空题聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

7.填空题第三层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

8.填空题职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

9.填空题工作描述具体说明了某一工作的物质特点和（）。

10.填空题影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。