对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

招聘人员要有广阔的知识面。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。