员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

招聘人员要有广阔的知识面。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。