在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。