判断题工作分析的结果中,最为完整的形式为职务说明书
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7.填空题知识按照来源不同,分为()、()
8.单项选择题()是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式
A.素质测评
B.人力开发
C.评价中心
D.人员测评
9.单项选择题职业发展使通过评估自身情况,从而为()的实现与调整制定具体的步骤;
A.自我开发
B.生涯目标
C.社会贡献
D.个人事业目标
10.单项选择题岗位导向型的工作分析是指从()调查入手进行的工作分析活动;
A.工作绩效
B.工作环境
C.工作任务
D.工作技能
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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招聘人员要有广阔的知识面。
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