在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

招聘人员要有广阔的知识面。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

招聘者倾向于选择自己的“同类”，这属于定势效应误区。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。