招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。