A.与参与工作分析的有关人员进行沟通
B.制定具体的实施操作计划
C.实际收集和分析工作信息
D.工作信息的反馈
E.提交分析报告
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A.通常企业在人员短缺时,应首先考虑的是在单位内部调剂
B.企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则
C.若工作负荷过重,企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作
D.对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退
E.人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
A.现有员工的素质
B.组织的战略规划和发展计划
C.人力资源部的工作效率
D.组织的财务预算
E.企业的文化和管理风格
A.经济条件
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
E.管理风格
A.组织自然减员
B.业务变化,现有人员无法满足需要
C.现有人力资源配置不合理
D.组织的财务预算
E.有人员需要参加外部培训
A.了解员工的心理需求
B.满足员工干事业的需要
C.支付高工资
D.改善福利措施
E.为员工创造良好的工作条件
工作分析的基本步骤是()。
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.组织人力资源的自然裁员
B.企业想引进外部新思想
C.组织业务量的变化
D.现有的人力资源状况不合理
A.人与事的总量配置
B.人与事的质量配置
C.人与事的结构配置
D.人员使用效果分析
A.因人设岗
B.因事设岗
C.因部门需要设岗
D.因企业结构设岗
A.人力资源规划
B.发展战略规划
C.资金财务规划
D.市场营销规划
最新试题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
招聘人员要有广阔的知识面。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。