A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
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你可能感兴趣的试题
A.确定面试的目的
B.慎重选择面试考官
C.科学地设计面试问题
D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点
A.候选人地区分布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
A.创造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为
A.对猎头公司进行资质审查
B.明确被猎岗位的岗位说明书
C.明确和猎头公司之间的权利和义务
D.选择猎头公司中较好的猎头顾问
A.杂志招聘
B.网上招聘
C.广播电视招聘
D.报纸招聘
A.上门招聘
B.熟人推荐
C.猎头公司
D.发布广告
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C.与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适
D.外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
E.熟人推荐比较适用专业人员的招聘
A.企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件
B.企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务
C.猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬
D.企业可以委托猎头公司猎取各种人员
E.若被猎人才在保证期内离开,猎头公司要负责赔偿
最新试题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。