A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
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A.创造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为
A.对猎头公司进行资质审查
B.明确被猎岗位的岗位说明书
C.明确和猎头公司之间的权利和义务
D.选择猎头公司中较好的猎头顾问
A.杂志招聘
B.网上招聘
C.广播电视招聘
D.报纸招聘
A.上门招聘
B.熟人推荐
C.猎头公司
D.发布广告
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C.与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适
D.外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
E.熟人推荐比较适用专业人员的招聘
A.企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件
B.企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务
C.猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬
D.企业可以委托猎头公司猎取各种人员
E.若被猎人才在保证期内离开,猎头公司要负责赔偿
A.对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
B.对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
C.对招聘工作的时间效率进行评估
D.对招聘工作的满意程度进行评估
E.对招聘工作的经济效率进行评估
A.招聘需求分析
B.招聘方法选择
C.明确招聘工作特征和要求
D.制定招聘计划和招聘策略
E.招聘实施
A.准备
B.招募
C.选择
D.录用
E.报告
A.发现公司的财务问题的能力
B.与银行工作人员打交道的能力
C.工作仔细、细致
D.做会计报表的能力
E.会计电算化的能力
最新试题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。