A.准备
B.招募
C.选择
D.录用
E.报告
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A.发现公司的财务问题的能力
B.与银行工作人员打交道的能力
C.工作仔细、细致
D.做会计报表的能力
E.会计电算化的能力
A.尽可能地把本岗位所涉及的职责全部写上去
B.要以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责
C.应该表明各项职责所出现的频率
D.整个说明书必须简短扼要,否则不利于记忆
E.尽可能用专业化的术语进行说明书的撰写
A.履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
B.履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
C.履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
D.履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
A.人员选择
B.人员招募
C.心理测试
D.人员录用
A.招募阶段
B.准备阶段
C.选择阶段
D.录用阶段
A.主动性与客户服务意识
B.综合分析能力和判断推理能力
C.影响他人以及组织协调方面的能力
D.相关产品的知识和填写发货单据的技能
A.观察法
B.面谈法
C.调查问卷法
D.工作日志法
E.工作实践和典型事件法
A.与参与工作分析的有关人员进行沟通
B.制定具体的实施操作计划
C.实际收集和分析工作信息
D.工作信息的反馈
E.提交分析报告
A.通常企业在人员短缺时,应首先考虑的是在单位内部调剂
B.企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则
C.若工作负荷过重,企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作
D.对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退
E.人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
最新试题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。