A.人员选择
B.人员招募
C.心理测试
D.人员录用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.招募阶段
B.准备阶段
C.选择阶段
D.录用阶段
A.主动性与客户服务意识
B.综合分析能力和判断推理能力
C.影响他人以及组织协调方面的能力
D.相关产品的知识和填写发货单据的技能
A.观察法
B.面谈法
C.调查问卷法
D.工作日志法
E.工作实践和典型事件法
A.与参与工作分析的有关人员进行沟通
B.制定具体的实施操作计划
C.实际收集和分析工作信息
D.工作信息的反馈
E.提交分析报告
A.通常企业在人员短缺时,应首先考虑的是在单位内部调剂
B.企业在招聘员工时从长远考虑“量才适用”原则
C.若工作负荷过重,企业应该减轻其工作负担或是增设新的岗位来分担其原有工作
D.对于能力低、绩效差的员工企业应该首先想到是培训或是调整岗位而不是辞退
E.人员配置的目的是通过人与事的配合充分开发员工以实现企业的目标
A.现有员工的素质
B.组织的战略规划和发展计划
C.人力资源部的工作效率
D.组织的财务预算
E.企业的文化和管理风格
A.经济条件
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
E.管理风格
A.组织自然减员
B.业务变化,现有人员无法满足需要
C.现有人力资源配置不合理
D.组织的财务预算
E.有人员需要参加外部培训
A.了解员工的心理需求
B.满足员工干事业的需要
C.支付高工资
D.改善福利措施
E.为员工创造良好的工作条件
最新试题
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。