A.与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩
B.与个人态度相联系，具有主观性
C.与工作情景相关联，具有动态性
D.与个人的经验高度相关，具有连续性
E.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.核心能力学派
B.企业家学派
C.环境学派
D.文化学派
E.战略资源学派

A.人员培训规划
B.人员配置规划
C.人员晋升规划
D.人员招聘规划

A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制

A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价

A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配
D.管理团队

A.人力资源供给分析
B.人力资源需求分析
C.企业核心能力认定
D.评估、调整、控制与更新