A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
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A.企业制度
B.权利分配机制
C.股权结构
D.动力机制
E.企业管理者的分配制度
A.行业选择
B.竞争定位选择
C.竞争方式选择
D.内部管理流程
E.产品选择
A.企业资源的积聚能力
B.企业资源的规模
C.企业资源的种类
D.企业资源的来源
E.企业资源的使用效率
A.企业动力制度安排
B.企业中高层管理者的激励问题
C.企业治理结构发展过程中的动力来源问题
D.企业的权利问题
A.SWOT分析
B.五要素分析
C.波士顿矩阵
D.企业关键要素分析方法
A.GREP四大维度
B.GREP的17个子要素
C.根据GREP分解出来的细化问题
D.一套一成不变的问题系统
A.分类法
B.比较法
C.实证研究法
D.模块法
E.标杆法
A.对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响
B.忽视了不同国家社会文化的差异
C.目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾
D.在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致
E.还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
最新试题
雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。
运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
人力资源评价与控制的主要方法包括（）。
人力资源规划的实施者包括（）。
规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。
在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。
当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。