A.参考信息的动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划部门的变化性
E.外部环境的动态变化
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A.平衡计分卡以战略为中心,但它并没有提出战略的分析工具
B.根据平衡计分卡,不同的战略分析与认定将会导致不同的结构
C.通过四维模型认定企业基于战略的核心能力
D.没有考虑中国的国情
E.它所包括的四大指标之间不存在逻辑关系
A.企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效,全面提升企业竞争力
B.基于GREP体系的考核是结构化的,可以计量化的
C.GREP已概括了最普遍的内容,其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化
D.GREP的考核周期一般是中长期的
A.可以计算分数的
B.有多个可以用数据计量的指标
C.可以形成卡片的
D.与企业战略匹配的
A.认定企业核心能力
B.将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C.通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D.对不同的人进行不同的人力资源管理
E.反映企业的外部竞争能力
A.核心人力资源与战略相关
B.核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C.企业的核心能力主要来自战略能力
D.核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
A.根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B.根据GREP确定企业的战略
C.根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D.根据GREP确定企业的文化
最新试题
员工评价属于客观指标。
工作特性影响员工选择工作的动机。
下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
人力资源规划实施的场所是组织。
在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
运用人力资源规划研究,其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作?()
人力资源规划的实施者包括()。
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
雇主品牌是以核心雇员为主体,雇主为载体的一种战略性品牌建设。