单项选择题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
A.根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B.根据GREP确定企业的战略
C.根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D.根据GREP确定企业的文化
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1.单项选择题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
A.具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源
B.有价值的、独特的人力资源
C.有价值的、普遍的人力资源
D.具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
2.单项选择题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
A.基于服从的人力资源管理
B.基于合作的人力资源管理
C.基于承诺的人力资源管理
D.基于高效的人力资源管理
3.名词解释动力机制
4.名词解释GREP
5.多项选择题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）
A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
6.多项选择题在GREP体系中，企业的治理结构包括（）
A.企业制度
B.权利分配机制
C.股权结构
D.动力机制
E.企业管理者的分配制度
7.多项选择题在GREP体系中，企业的产品与服务选择包括（）
A.行业选择
B.竞争定位选择
C.竞争方式选择
D.内部管理流程
E.产品选择
8.多项选择题在GREP体系中，企业资源主要考察的是（）
A.企业资源的积聚能力
B.企业资源的规模
C.企业资源的种类
D.企业资源的来源
E.企业资源的使用效率
9.问答题GREP的功能有哪些？
10.单项选择题GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（）
A.企业动力制度安排
B.企业中高层管理者的激励问题
C.企业治理结构发展过程中的动力来源问题
D.企业的权利问题
