您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.可以计算分数的
B.有多个可以用数据计量的指标
C.可以形成卡片的
D.与企业战略匹配的
A.认定企业核心能力
B.将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C.通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D.对不同的人进行不同的人力资源管理
E.反映企业的外部竞争能力
A.核心人力资源与战略相关
B.核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C.企业的核心能力主要来自战略能力
D.核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
A.根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B.根据GREP确定企业的战略
C.根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D.根据GREP确定企业的文化
A.具有高战略价值,在市场上稀缺的人力资源
B.有价值的、独特的人力资源
C.有价值的、普遍的人力资源
D.具有高战略价值,在市场上常见的人力资源
A.基于服从的人力资源管理
B.基于合作的人力资源管理
C.基于承诺的人力资源管理
D.基于高效的人力资源管理
A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化,反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态
A.企业制度
B.权利分配机制
C.股权结构
D.动力机制
E.企业管理者的分配制度
最新试题
人力资源规划编制的目的在于()。
人力资源评价与控制的主要方法包括()。
下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。
在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。