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组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
人力资源规划编制的目的在于()。
人力资源规划实施的场所是组织。
工作特性影响员工选择工作的动机。
当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
人力资源规划的实施者包括()。
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
年终奖金属于基本薪酬。
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
下列哪些因素可以作为员工晋升的依据?()