判断题在电脑模拟的虚拟环境中,对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析,从而得到未来人力资源需求量的方法被称为定性预测法。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
题型:判断题
组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
题型:判断题
运用人力资源规划研究,其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作?()
题型:多项选择题
下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作?()
题型:多项选择题
人力资源评价与控制的主要方法包括()。
题型:多项选择题
人力资源规划实施的场所是组织。
题型:判断题
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
题型:判断题
人力资源规划编制的目的在于()。
题型:多项选择题
组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
题型:多项选择题
主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。
题型:判断题