人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。

人力资源的质量结构主要体现在智力方面。

雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。

人力资源规划编制的目的在于（）。

人事专员属于（）。

在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。